最近职徒君在帮大家做求职规划的时候发现了一个很有意思的事情，很多同学在做求职规划的时候，大部分都说自己想去券商投行，而且绝大多数都是奔着前台部门去的，对中后台有哪些岗位甚至都不太了解。然而这其中很多同学的学历背景、性格脾气明显不适合做前台工作。
所以职徒君希望大家能够清楚，找工作需要了解自己究竟适合什么，不是大家都说哪个岗位好你就去哪里。券商前台部门虽然好，但也不是人人都适合做的，对硬实力和综合素质的要求都非常高。
图源小红书博主@Ava
券商中后台的门槛相比前台来说会更低，又没有KPI考核的压力，薪资也远远超出其他行业同类岗位的平均水平，职业发展也有相当不错的前景，实在是同学们认清求职现状（被秋招毒打）后“半躺平”的首选。
在今天这篇文章中，大家可以跟职徒君一起了解一下：中后台相较于前台的优势有哪些？具体有哪些岗位、都做什么工作？薪资待遇和招聘门槛如何？
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中后台相较于前台
有什么优势？
一提到投行，很多同学大概都会想到一群精英人才跟上市公司老总一起谈笑风生的场面。的确，前台是直接创造利润的部门，能够赚得不菲的收入，但同时也意味着KPI要求高，工作挑战大，需要长期出差、跟客户应酬，对体力是个不小的考验，更适合自驱力和承压能力强的人。
中后台门槛比前台低，KPI考核压力小，离职率低，薪酬和职级发展稳定，适合希望稳步发展的人，性价比相对来说也会更高一些。
来源知乎答主@金融君小贝老师
就比如上图中这位保险出身的W同学，在风控岗位从零做起，钻研业务、勤奋考证，也达到了年薪六七十万起的水平。
类似的券商中后台岗位，跟前台相比更加女性友好，也需要一定的技术，职业天花板并不低，如果考到了CPA+CFA双证会更吃香。
图源小红书
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中后台与前台相比，在生活方式上更能维持Work-Life Balance，对“跟人打交道”的要求也不如前台高，更适合偏钻研型、内向型的同学选择。平时基本上不需要出差，工作环境比较安稳，不需要太多体力上的消耗。
另外，中后台的职业发展主要靠时间积累，职位晋升其实比前台要快（因为竞争压力更小），比较旱涝保收，属于岁月静好、细水长流的类型。
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券商中后台都有哪些岗位？
具体做什么工作？
券商的中台岗位主要有合规、风控，后台岗位主要有清算托管、信息技术，以及财务、HR等其他职能部门。
图源网络
中台：合规
合规部的主要作用是合规管理、体系建设、合规宣导和防火墙建设，主要审查公司各类合同和各类业务事项是否符合合规性要求，并且隔离信息不当流动。
比如说，让机构在各方面满足人行证监会交易所的要求，大到公司章程，小到入职员工的从业资格（所以合规部招人偏向于经济法等专业）。
另外，合规工作里很大一部分是解读监管的规定导向，帮公司获得“证券公司分类监管规定”的高分。
合规在券商开展业务时的权力很大，合规只要不同意，任何投融资项目基本都是一票否决，所以在券商内部也有类似于甲方爸爸的地位哦。
总体而言，合规部还是以法学出身的居多，优先考司考。商科的要碰运气，比如部门正好需要一个商科来做特定的岗位或者来补人员知识结构。研究生专业建议往211的法硕专业考，特别是政法大学、财经大学一类的法律专业。
中台：风控
风控是和业务部门打交道最多的部门，也是最容易学习业务知识，了解业务运作的部门。工作内容包括：信贷风险管理，风险矩阵设计、管理数据库、风险计量统计、数据接入等。
风控是一定需要数学知识积累的，比如股票组合考虑相关性，计算VaR，就需要一定的概率统计知识，对衍生品交易部门的模型支持，需要深度了解Q-quant方面的知识。所以招聘一般要求有金融工程、数理类、计算机类的专业背景。
由于风控应对的是市场条件的恶化，在当前经济下行的趋势中，风控部门显得越来越重要。
风控和合规法律是中后台里最接近前台的两个部门，发展前景都很不错。同时监管要求合规风控的薪资是不得低于机构的平均薪资的，所以待遇不会差。
后台：清算托管部
清算托管的主要职责是，根据证券交易所和登记结算公司发布的交易数据，再结合交易系统和资产管理系统的交易数据，进行清算交割，并和托管行进行核对，完成资金划付。
工作流程可以概括为以下几个步骤：交易真实性审核、匹配交易细节、监控账户余额、发送清算指令、进行资金收付。
不同银行/券商/投资公司的清算部门业务不太一样，因各自前台业务、涉及的产品和市场而异。
这类工作对实效性要求比较强，适合性格严谨、细致的人，工作强度因公司而异，只做亚太市场的工作时间比较正常，但如果要在欧美市场清算的话晚上会拖很晚，可能会有倒班。
后台：信息技术部
也叫做IT部门，信息技术一般分为运维和开发，运维一般就是常规的网络维护，开发会设计一些系统和量化交易的开发，需要同时懂金融和硬件软件网络，对语言开发要求很高，例如C++，但并不需要太多的创新，只需要在原有证券网络框架的基础上开发一些新的业务产品。
来源 ：知乎答主@明哥夜谈
券商信息技术部门相比互联网公司有以下几个优点：稳定不容易被裁员、可以调休（例如当天忙到晚上11点，第二天可以下午来）、稳定的休假（证券公募行业周末不上班）、有向量化投资转型的可能。
但是这类岗位也存在一定的缺点，比如因为对新产品新技术的追求不高，所以对代码技术水平的提升有限，跟互联网的技术人员水平无法相提并论。
中后台的其他职能部门比如财务、HR，基本上与其他行业的工作内容区别不大，在这里就不作展开了。
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券商中后台薪资待遇
及招聘门槛如何？
整体来看，券商中后台的薪酬为前台部门的60%-80%，所在的券商公司越好，业绩越高，工资就会越高，因为中后台一般都是根据公司经营利润按照比例分配年终奖的。
图源小红书
中后台应届生起薪，在三中一华的总包大概是22w-30w，在其他券商也能到20w+。
相较于前台，券商中后台招聘门槛会略微低一些，但总部的中后台基本上都是要求双一流研究生起步，除了北上深这种一线城市总部可能有招本科的机会，其他城市基本上都只招研究生。
图源微信公众号
证书方面，证券从业资格证基本上是进券商的必备，CPA也是很多券商部门比如财务稽核岗位的招聘门槛，对于风控、合规岗来说，司法考试证是必备条件。
总体来说，中后台的招聘人数肯定比前台少，因为这类职位相对固定，流动率比较低，所以不需要频繁招人。每个岗位可能每年也就只有几个空缺，所以同学们如果能提前去实习，争取留用，确实是一种更有效率的方式。退一步讲，即便是没有取得留用资格，简历上的相关实习经历越多，获得HR青睐的几率也会越大。
在如此内卷的金融求职浪潮中，想要进入头部券商确实越来越难了。遇到困难的时候，同学们不妨请专业人士点拨指导，说不定会起到事半功倍的效果，如果你需要求职实习内推、面试技巧辅导、岗位技能提升，欢迎扫描下方二维码咨询小助手，职徒名企导师一直在等你！
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